Việt Nam
Tình trạng các khu công nghiệp tại Việt Nam
Tác giả/齊藤公 (Hiroshi Saito)
Bài 23: Tăng lương tối thiểu với người lao động
Vào ngày 30/06/2024, Chính phủ Việt Nam đã ban hành Nghị định số 74/2024/NĐ-CP về mức lương tối thiểu. Nghị định này quy định tăng các mức lương tối thiểu theo vùng, với mức tăng trung bình 6,0%, và có hiệu lực từ ngày 01/07/2024. Đây là lần điều chỉnh mức lương tối thiểu đầu tiên kể từ ngày 01/07/2022. Quyết định này được đưa ra dựa trên đề xuất của Hội đồng Tiền lương Quốc gia, bao gồm đại diện từ chính phủ, người sử dụng lao động và người lao động tại Việt Nam.
Vùng 1 (bao gồm Hà Nội, Hải Phòng, Thành phố Hồ Chí Minh, v.v.) được tăng 6,0% so với mức hiện tại, lên 4,96 triệu đồng (khoảng 31.248 JPY, 1 đồng = khoảng 0,0063 JPY). Vùng 2 (bao gồm Đà Nẵng, Bắc Ninh, v.v.) được tăng 6,0% lên 4,41 triệu đồng. Vùng 3 (bao gồm Hà Nam, Hải Dương, v.v.) được tăng 6,0% lên 3,86 triệu đồng. Vùng 4 (các khu vực ngoài Vùng 1-3) được tăng 6,2% lên 3,45 triệu đồng.
Tiền lương tối thiểu theo giờ cũng được sửa đổi. Đối với Vùng 1, đã tăng 5,8% lên 23.800 đồng. Đối với Vùng 2, đã tăng 6,0% lên 21.200 đồng. Đối với Vùng 3, đã tăng 6,3% lên 18.600 đồng. Đối với Vùng 4, đã tăng 6,4% lên 16.600 đồng. (Tham khảo Bảng 1 trong tài liệu đính kèm.)
Tăng lương cho các công ty Nhật Bản, trung bình trên 5% mỗi năm.
Theo “Khảo sát thực trạng của các doanh nghiệp Nhật Bản đầu tư tại nước ngoài” của JETRO, các công ty Nhật Bản tại Việt Nam đã thực hiện tăng lương trung bình 5-6% hàng năm kể từ năm 2020. Chính phủ Việt Nam đã sửa đổi mức lương tối thiểu 3 lần trong 4,5 năm từ tháng 1 năm 2020 đến tháng 7 năm 2024, với mỗi lần tăng là 5,5-6%. Do đó, tỷ lệ điều chỉnh tiền lương của các công ty Nhật Bản vượt xa tỷ lệ tăng lương tối thiểu.
Hơn nữa, theo các cuộc phỏng vấn với nhiều công ty Nhật Bản, giống như trước đại dịch COVID-19, họ đang thực hiện tăng lương vào tháng 1, và nhiều công ty đang bỏ qua việc tăng lương để phù hợp với mức lương tối thiểu mới nhất. Cho đến năm 2020, Chính phủ Việt Nam đã thường xuyên sửa đổi mức lương tối thiểu vào đầu năm và các công ty Nhật Bản đã điều chỉnh tiền lương của họ tương ứng vào đầu năm. Trong khi thời điểm sửa đổi của chính phủ đã trở nên không ổn định do ảnh hưởng của COVID-19, nhiều công ty Nhật Bản vẫn duy trì lịch trình sửa đổi vào tháng 1 truyền thống và không thay đổi. Hơn nữa, nếu họ đã trả lương trên mức lương tối thiểu mới sửa đổi, họ không bắt buộc phải tăng lương.
Tăng lương tối thiểu từ ngày 1 tháng 7 năm 2024
Khu vực | Mức lương tối thiểu/tháng (đơn vị: VND/tháng) | Mức lương tối thiểu/giờ (đơn vị: VND/giờ) |
Vùng 1 | 4,960,000 | 23,800 |
Vùng 2 | 4,410,000 | 21,200 |
Vùng 3 | 3,860,000 | 18,600 |
Vùng 4 | 3,450,000 | 16,600 |
齊藤公(Hiroshi Saito)
Business Advisor
G.A. Consultants Vietnam Co., Ltd
Sau khi tốt nghiệp đại học, ông Saito đã gia nhập PHP Institute và sau đó làm giám đốc chi nhánh tại New York của công ty. Sau đó, ông Saito chuyển sang công ty liên kết của Đài phát thanh Trung Bộ Nhật Bản (CBC), đảm nhiệm dự án “Tái phát triển cảng Nagoya”. Sau đó, ông Saito đã sang châu Á, thực hiện việc thành lập đài FM96.3 tại Singapore và sáng lập các tạp chí như “Hello Vietnam” và “Invest Asia” tại Việt Nam. Ông Saito đã tham gia phát triển khu nhà máy cho thuê lớn nhất Việt Nam tại BW Industrial Development JSC và đảm nhận việc thu hút các doanh nghiệp sản xuất Nhật Bản. Hiện tại, anh đang làm việc tại công ty tư vấn nhân sự G.A. Consultants, là một trong những công ty tư vấn nhân sự Nhật Bản lâu đời nhất tại Việt Nam, làm việc như một tư vấn gia nhập của các doanh nghiệp Nhật Bản.
