越南
越南工业区现状
作者 (Hiroshi Saito)
第23期: 提高劳动者最低工资
2024年6月30日，越南政府颁布了第74/2024/NĐ-CP号法令，规定最低工资标准。
该法令规定按地区提高最低工资标准，平均增幅为6.0%，并自2024年7月1日起生效。这是自2022年7月1日以来首次调整最低工资标准。
该决定是基于越南国家工资委员会的提议，该委员会由政府代表、雇主代表和劳动者代表组成。
第1地区（包括河内、海防、胡志明市等）：在现有基础上提高6.0%，达到 496万越南盾（约 31,248日元，按1越南盾 ≈ 0.0063日元计算）。 – 第2地区（包括岘港、北宁等）：提高 6.0%，达到 441万越南盾。 – 第3地区（包括河南、海阳等）：提高 6.0%，达到 386万越南盾。 – 第4地区（第1-3地区以外的其他地区）：提高 6.2%，达到 345万越南盾。
小时最低工资 也进行了调整。第1地区 提高 5.8%，达到 23,800越南盾；第2地区 提高 6.0%，达到 21,200越南盾；第3地区 提高 6.3%，达到 18,600越南盾；第4地区 提高 6.4%，达到 16,600越南盾。（详见附件中的 表1。）
日本企业的工资增长 平均每年超过 5%。
根据 JETRO 的《日本企业海外投资现状调查》，自 2020 年以来，日本企业在越南的工资平均每年上涨 5-6%。越南政府自 2020 年 1 月至 2024 年 7 月，在 4.5 年内已 3 次调整最低工资标准，每次上涨 5.5-6%。因此，日本企业的工资调整幅度 远超 最低工资上涨幅度。
此外，根据对多家日本企业的访谈，许多企业仍然保持 1 月份 调薪的惯例，类似于 COVID-19 大流行前的做法，并未刻意调整工资以匹配最新的最低工资标准。直到 2020 年，越南政府通常会在年初修订最低工资标准，因此日本企业也会相应在年初调整工资。然而，由于 COVID-19 影响，政府的最低工资调整时间变得不稳定，但许多日本企业仍 保持 1 月份调薪的传统，未作改变。此外，如果企业的工资已 高于最新调整后的最低工资标准，则 无须 额外加薪。
2024年7月1日起最低工资上调
地区 | 最低工资/月（单位：VND/月） | 最低工资/小时（单位：VND/小时） |
区域 1 | 4,960,000 | 23,800 |
区域 2 | 4,410,000 | 21,200 |
区域 3 | 3,860,000 | 18,600 |
区域 4 | 3,450,000 | 16,600 |
齊藤公(Hiroshi Saito)
Business Advisor
G.A. Consultants Vietnam Co., Ltd
大学毕业后，斋藤先生加入PHP研究所，并担任该公司纽约分部的负责人。随后，他转至日本中部广播公司（CBC）的关联企业，负责“名古屋港再开发项目”。之后，斋藤先生前往亚洲，在新加坡创立了FM96.3电台，并在越南创办了《Hello Vietnam》和《Invest Asia》杂志。他曾参与越南最大规模的租赁工厂开发项目，在BW Industrial Development JSC负责吸引日本制造企业投资。当前，他在G.A. Consultants公司工作，该公司是越南历史最悠久的日资人力资源咨询公司之一，担任日资企业的市场准入顾问。
