越南工业区现状

作者/齊藤公 (Hiroshi Saito)

第12期:可租赁的设备和器材

对于企业而言,在扩展至越南时考虑初期成本是一个重要因素。近年来,越南的工厂和设备租赁公司数量不断增加。租赁方式不仅能降低初期成本,还能节省维护时间和精力,同时为企业进入越南市场提供便利。在本文中,我们将介绍可供租赁的设备类型以及越南的设备租赁情况。

1.各类租赁设备/机械

您可以租赁设备的时间从一天到多年不等。以下是可供租赁的主要设备列表:

1)叉车:可租赁从无需驾照的手动叉车到发动机驱动叉车。由于制造企业需要频繁运输货物,因此对叉车的需求较高。

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2)门式起重机:这些大型设备的维护成本高且管理要求严格,因此对于企业来说,租赁比购买更为便利。除了各类起重机外,还可以租赁用于高空作业的升降平台等设备。

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3)发电机:近年来,由于越南国内电力短缺,发电机的需求不断增加。预计每年5月至6月,越南北部的限电措施将带来超过32.2万亿越南盾(约1,950亿日元)的损失,相当于越南国内生产总值(GDP)的约0.3%。为了满足北部地区的电力需求,有时会从南部或国外租赁发电机。

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除了上述设备外,还可以租赁用于运输的皮卡车、用于降温的冷风机以及其他机械设备。目前,许多租赁公司提供数十种不同类型的设备,从综合性设备租赁公司到专门租赁特定设备的公司应有尽有。因此,在租赁前进行确认是必要的。然而,与日本相比,设备种类仍然少得多。

2. 关于租赁成本

对于各类设备和器材,有些情况下租赁比购买完整设备更具成本效益。购买设备时,虽然无需支付租赁费用,但初始成本较高,并且还需承担维护和维修费用,最终总成本可能会显著增加。相反,在租赁的情况下,虽然需要支付年度租赁费用,但初始成本较低。此外,一些租赁公司还提供自行维护服务,从而降低额外的维护成本。尤其是对于每月仅使用一次或一年仅使用几次的设备,租赁通常是更具成本效益的选择。

对于中小企业来说,通常会先租赁设备以积累经验,并在业务运营稳定后再决定购买设备。此外,还可以在设备检查和维护期间短期租赁几天,以确保已购设备的正常运行。从中长期的角度来看,评估总成本是购买更划算还是租赁更经济至关重要。

3. 近年来,租赁设备的情况有所变化

如前所述,目前随着租赁设备和设施的供应日益完善,中小企业能够更容易控制初始成本,因此它们进入越南市场的数量正在增加。
然而,由于文化差异,有时在设备租赁方面可能会出现问题。以下是两大常见问题:

  1. 关于定期维护的认知差异

在日本,定期检查通常被视为预防设备故障的重要措施。然而,在越南,人们往往倾向于等到设备损坏后才进行维修。对于通过定期维护来延长设备使用寿命的意识尚未完全形成,预防故障的观念也较为薄弱。

在一些越南本地的租赁公司中,许多企业并不提供维护服务,因此未能定期检查可能导致严重故障,进而产生高昂的维修成本。此外,对设备的不当使用也可能导致损坏,并进一步引发维修费用赔偿等复杂问题。近年来,关于设备维护的意识虽有所提高并逐步普及,但仍有相当一部分企业在设备损坏后才开始采取行动。

为了预防这些问题,统一对设备日常使用的认知,并加强培训是非常必要的。

  1. 负责人缺乏信息传达

据某设备租赁公司透露,他们曾向一名员工发送设备维护日期的通知。然而,该员工忘记将信息传达给同事,导致维护工作未能按时进行,并对公司造成了不良影响。在越南,员工之间信息沟通不足的情况较为常见。因此,加强对员工的培训,使其认识到沟通与信息共享的重要性,并提高信息传达的效率,是一项亟需改进的工作。

  1. 设备维护计划尚未完善

在许多情况下,租赁设备未能得到充分维护。交付后,常有反馈反映设备在使用过程中过热等问题。甚至有些设备外观崭新,但其发动机或电机实际上是来自中国的劣质产品。因此,在选择租赁设备时,不仅要关注外观,还需要仔细检查设备的内部质量,以确保其性能可靠。

能够自行维护设备的公司并不多,大多数企业在采购设备时只考虑初始成本,而未将维护、零部件更换或维修费用纳入预算。因此,在决定采购之前,应优先权衡租赁与购买之间的利弊,以选择最具成本效益的方案。此外,在越南,对设备检查和维护的认知度仍然较低,因此,统一设备与设施管理的理念至关重要。

齊藤公(Hiroshi Saito)

商务顾问
G.A. Consultants Vietnam Co., Ltd

大学毕业后,齐藤先生加入了PHP研究所,随后担任该公司纽约分公司负责人。之后,他转入日本中部广播公司(CBC)的关联企业,负责“名古屋港再开发”项目。后来,齐藤先生前往亚洲,参与创办了新加坡FM96.3电台,并在越南创立了《Hello Vietnam》和《Invest Asia》等杂志。

此外,他还参与了越南最大的租赁工厂区——BW Industrial Development JSC的开发,并负责吸引日本制造企业进驻。目前,他在日本历史最悠久的人力资源咨询公司之一——G.A. Consultants工作,作为顾问协助日本企业进入越南市场。