越南
越南工业区现状
作者/齊藤公 (Hiroshi Saito)
第24期：临时劳动力体系
在扩展到越南时，寻找当地人才变得至关重要。本文将介绍在越南调配员工的情况。
1. 使用临时劳动力的行业
以前，临时劳动力通常从事办公室工作，如会计和人事，但如今他们已经被正式员工所取代。这是因为越南大学毕业生数量不断增加。凭借大学学位，大家都渴望获得更好的职位，这显著改变了越南的劳动力状况。目前，临时劳动力主要活跃在制造业。然而，分配给临时劳动力的生产岗位仅限于一些简单、不需要技能的工作。此外，每年一些调味品生产商会进行促销活动，在促销期间，他们可能会在产品中附赠赠品或以两件套的形式销售产品。在促销活动开始前的约三个月，临时劳动力将被选拔出来，参与促销活动，因为这项工作适合没有经验的人。
2. 临时劳动力的数量
根据企业规模，临时劳动力的数量通常每月波动在几十人左右。此外，在七月和八月的暑假期间，许多不需要上学的大学生将加入劳动力市场，占据大多数临时工作岗位。
公司需要努力确保临时劳动力不会辞职。有些公司采取措施来减少员工辞职的数量。例如，这些措施包括保持厕所清洁、提供空调，以及奖励连续工作超过100天的员工。除了需要站立工作几个小时外，肮脏和炎热的工作环境也可能导致临时员工转向其他设施更好的工厂。
3. 临时员工招聘方法
主要有三种招聘方法：
(1) 招聘网站：像日本一样，越南的公司也会在招聘网站上发布招聘信息。
(2) 社交媒体：Facebook是主要平台。通过在Facebook上发布招聘信息，感兴趣的人会发送信息。最近，TikTok也被用作招聘工具。在越南，TikTok通常用于商业机会，公司可以通过TikTok委派年轻、富有责任感的员工来负责招聘工作。
(3) 当地中介：当地中介使用社交媒体和他们自己的网站进行招聘。
4. 招聘标准
有些公司设有试用期。一些人也会在第一天就辞职，原因如无法跟上体力要求。此外，也有一些人未能满足招聘公告中提到的年龄要求，但仍然前来面试。如果公司对他们的健康状况和其他因素感到满意，他们仍然有可能被录用。
5. 薪资体系
对于办公室员工，公司支付给人力资源供应公司约为月薪的20-30%作为人力资源服务费用。然而，对于在工厂工作的员工，他们按天支付一定的越南盾金额给人力资源供应公司，而不是按月支付。对于保安，费用则更低。工作时间根据公司不同而有所变化，但有保障的工作时间，如果员工在此期间辞职，将有其他员工替换上岗。
6.临时员工与正式员工的比较
在越南，劳动法规定不得在津贴和福利制度上对临时员工和正式员工进行差别对待。此外，如果临时员工和正式员工从事相同程度的工作，那么他们的工资必须相同，或者不能低于正式员工。因此，有些情况下，临时员工的工资比正式员工更高。
虽然临时员工可以随时被解雇，但正式员工在被雇用后则不容易被解雇。临时员工的工作期限最多为一年，之后必须终止合同或将员工转为正式员工。当临时员工转为正式员工时，公司需要向人力资源供应公司支付相当于1-2个月工资的费用。
临时员工仅限于从事可以轻松替代的简单工作，因为优先考虑维持所需的人力数量。对于需要一定技能的岗位，招聘正式员工并为其提供技术培训是较为常见的做法。
齊藤公(Hiroshi Saito)
商务顾问
G.A. Consultants Vietnam Co., Ltd
大学毕业后，齐藤先生加入了PHP研究所，随后担任该公司纽约分公司负责人。之后，他转入日本中部广播公司（CBC）的关联企业，负责“名古屋港再开发”项目。后来，齐藤先生前往亚洲，参与创办了新加坡FM96.3电台，并在越南创立了《Hello Vietnam》和《Invest Asia》等杂志。
此外，他还参与了越南最大的租赁工厂区——BW Industrial Development JSC的开发，并负责吸引日本制造企业进驻。目前，他在日本历史最悠久的人力资源咨询公司之一——G.A. Consultants工作，作为顾问协助日本企业进入越南市场。
