越南工业区现状
作者/齊藤公 (Hiroshi Saito)
第9期：外国人劳动许可证
1. 劳动许可证
2. 在越南，主要有三种类型的劳动许可证
对于日本人，有 3 种劳动许可证可以被授予：
- 在 3 种劳动许可证中，按照“专家”类别获批的数量最多。符合该许可证的条件包括：毕业于 4 年制大学，所学专业与被任命后的工作相关。具有至少 3 年相关领域的工作经验，或者持有由组织、公司或外国机构颁发的专家证书。
- 对于“管理”类劳动许可证，可获得该许可证的人员包括：在企业注册证书（ERC）上登记为组织/机构负责人或被授权人员。参与公司章程规定的股东大会的人员。然而，在这两种情况下，该人员必须具有至少 1 年管理职位的工作经验，才能获得该许可证。
- 对于“工程师”类劳动许可证，申请要求包括：具有至少 3 年相关领域的工作经验。持有至少 3 年大学/大专学习经历的证明。此外，如果申请人持有专业资格证书，则可以替代大学/大专毕业证明。因此，审核专业证书至关重要。
3. 近年来劳动许可证的申请情况
与 COVID-19 大流行前相比，日本人在越南申请劳动许可证变得更加困难。主要有两个因素导致这一情况：
收紧外国人招聘政策.
为了优先为越南本地居民提供就业机会，越南政府不再像以前那样允许企业自由招聘外国人才。企业必须优先招聘越南人，只有在无法找到合适的本地候选人时，才能雇佣外国人。此外，企业还需要提供招聘活动的证明，例如招聘公告、宣传海报、招聘网站上的职位发布等。
所学专业与实际工作的不匹配
在越南，申请人的专业背景与实际工作的匹配度被严格审查。据为日本人提供赴越南就业支持的咨询专家介绍，曾有一位毕业于日本早稻田大学法学专业的求职者，因其在银行工作的岗位与所学专业不匹配，而未能获得劳动许可证。经济类专业的申请人相对更容易获得批准，因为相关工作岗位较广泛，而像文学等专业则更难。越南普遍认为劳动者应从事与其专业背景相关的工作。这种文化观念上的差异使外国人在申请劳动许可证时面临诸多挑战。
4. 如何获得劳动许可证？
解决此问题的最佳方案是在越南工作时，职称应与自身所学专业相关。例如，毕业于文学专业、主修英美文学的人，可以被称为“欧洲地区主管”。这种做法可以帮助避免潜在的麻烦。对于被母公司派往越南的员工，在赴越之前，应与公司协商调整职称以符合要求。然而，对于大型企业来说，变更职称可能较为困难，因此在做决定前需要充分讨论。
首先，需要准备完整的申请材料，并确认自己是否符合免除某些条件的资格，以确保申请流程顺利进行。过去，支付佣金以加快手续办理的情况较为常见，但目前此类现象已大幅减少，审批流程也更加严格。通常，从提交申请到批准大约需要 2 个月，但如果包括为越南员工提前准备材料的时间，整个流程可能长达 3 个月，且变得更加复杂。因此，由企业自行完成所有手续并不容易，许多公司选择委托专业服务机构来办理相关手续。
齊藤公(Hiroshi Saito)
商务顾问
G.A. Consultants Vietnam Co., Ltd
大学毕业后，齐藤先生加入了PHP研究所，随后担任该公司纽约分公司负责人。之后，他转入日本中部广播公司（CBC）的关联企业，负责“名古屋港再开发”项目。后来，齐藤先生前往亚洲，参与创办了新加坡FM96.3电台，并在越南创立了《Hello Vietnam》和《Invest Asia》等杂志。
此外，他还参与了越南最大的租赁工厂区——BW Industrial Development JSC的开发，并负责吸引日本制造企业进驻。目前，他在日本历史最悠久的人力资源咨询公司之一——G.A. Consultants工作，作为顾问协助日本企业进入越南市场。
