Việt Nam
Tình trạng các khu công nghiệp tại Việt Nam
Tác giả/齊藤公 (Hiroshi Saito)
Bài 25 : Phúc lợi đối với người lao động
Trong quá trình tiếp tục hoạt động sản xuất tại Việt Nam, các phúc lợi cho công nhân cần được xem xét một cách tỉ mỉ. Tại Việt Nam, tỷ lệ nghỉ việc cao, vì vậy để giữ chân những nhân tài xuất sắc lâu dài, cần thiết phải tạo ra sự khác biệt về phúc lợi so với các công ty khác. Trong bài viết này, tôi muốn giới thiệu về các phúc lợi thực tế đang được triển khai tại các công ty Nhật Bản hoạt động tại Việt Nam.
Trợ cấp
Các khoản phụ cấp phổ biến tại Việt Nam
- Trợ cấp đi lại: Đây Khoản phụ cấp đi lại cho những người lao động trọng công ty, như chi phí taxi hoặc xăng xe máy. Hầu hết công nhân địa phương đi làm bằng xe máy. Do đó, số tiền trợ cấp có thể thay đổi theo sự biến động của giá xăng. Đối với nhân viên người Nhật, thường đi làm bằng taxi hoặc xe công ty.
- Trợ cấp Nhà ở: Trợ cấp này cung tiền thuê nhà và các chi phí liên quan đến chỗ ở của người lao động. Đối với nhân viên nước ngoài, công ty có thể ký hợp đồng với các chủ sở hữu căn hộ. Điều này giúp giảm thuế thu nhập cá nhân so với việc chi trả bằng tiền mặt. Trung bình, trợ cấp dao động từ 250.000 đến 300.000 VND (khoảng 1.500 đến 1.800 JPY), và thường có thể cung cấp tối đa lên đến 600.000 VND (khoảng 3.600 JPY).
- Trợ cấp bữa ăn: Có những trường hợp công nhân có thể chuyển sang làm việc ở nhà máy khác vì chất lượng bữa trưa do công ty cung cấp, vì vậy việc chú ý chất lượng bữa ăn là một điều rất quan trọng. Mặc dù có trợ cấp tiền mặt, nhưng nhiều công ty cũng cung cấp các bữa ăn tại các căng tin thay vì đưa tiền mặt. Các bữa ăn thể đa dạng về thể loại, như chỉ cung cấp bữa trưa, cung cấp bữa sáng và bữa trưa, trợ cấp theo mức cố định cho tất cả, hoặc dựa trên số ngày làm việc.
Bảo hiểm Tai nạn Lao động / Khám sức khỏe
Sức khỏe của công nhân là một trong những vấn đề quan trọng nhất đối với các nhà sản xuất. Khi xảy ra tai nạn hoặc bệnh tật cho công nhân, cần xem xét việc tham gia bảo hiểm tai nạn lao động để bù đắp thiệt hại. Tại các công ty Nhật Bản hoạt động tại Việt Nam, nhiều công ty đã hoàn tất việc tham gia bảo hiểm tai nạn lao động cho công nhân của mình. Ngay cả khi không như vậy, đối với những người làm việc cá nhân tại các doanh nghiệp Việt Nam, cũng có bảo hiểm tai nạn lao động dành cho cá nhân, giúp họ yên tâm.
Khám sức khỏe cho người lao động cũng rất quan trọng. Giống như ở Nhật Bản, các công ty tại Việt Nam cũng phải đảm bảo rằng nhân viên được khám sức khỏe định kỳ, vì vậy hầu hết các công ty Nhật Bản chịu trách nhiệm về chi phí liên quan đến việc khám sức khỏe cho công nhân của họ.
Phúc lợi được thực hiện bởi các công ty
Ngoài các phúc lợi nêu trên, mỗi công ty có thể triển khai các phúc lợi độc đáo riêng của mình. Số lượng và loại hình phúc lợi cũng rất đa dạng tùy thuộc vào từng công ty. Dưới đây, chúng tôi sẽ giới thiệu về các phúc lợi tương đối phổ biến được thực hiện tại các công ty Nhật Bản.
- Trợ cấp chuyên cần: Đặc biệt ở Việt Nam, nơi có tỷ lệ nghỉ việc cao, việc có thêm trợ cấp chuyên cần là một biện pháp đối phó với việc nghỉ việc của công nhân. Khi làm việc mà không nghỉ một ngày nào người lao động sẽ được nhận thêm khoản trợ cấp này. Tương tự, cũng có các phúc lợi như trợ cấp thâm niên, được trao cho những người làm việc liên tục trong nhiều năm. Nhân viên thời vụ cũng có các chế độ tương tự, trong đó họ sẽ nhận được tiền thưởng khi làm việc liên tục trong 100 ngày, nhằm khuyến khích làm việc lâu dài hơn.
- Chuyến đi cho nhân viên: Khi công ty có điều kiện, thường tổ chức các chuyến đi cho nhân viên hoặc chuyến du lịch bằng cách đến một khu nghỉ dưỡng gần đó khoảng một lần mỗi năm. Điều này không chỉ áp dụng cho nhân viên chính thức; gia đình cũng thường được phép tham gia, và công ty có thể gánh một phần chi phí. Bên cạnh đó, một số công ty còn tổ chức nhiều buổi giao lưu trong năm, như tiệc tùng hoặc tiệc nướng, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng mối quan hệ giữa các nhân viên.
- Trợ cấp theo chứng chỉ: Đây là khoản trợ cấp được cấp khi đạt được chứng chỉ. Ví dụ, có thể có trợ cấp ngôn ngữ cho việc vượt qua Kỳ thi Năng lực Nhật ngữ. Số tiền trợ cấp có thể thay đổi tùy theo độ khó của chứng chỉ, và nó cần được thiết kế để khuyến khích sự ham muốn phát triển của nhân viên.
Ngoài ra, còn có các phúc lợi như trợ cấp mang thai khi có trẻ em, nghỉ thai sản và nghỉ nuôi con, cũng như các sự kiện theo mùa như Tết, tương tự như những phúc lợi có ở Nhật Bản. Những phúc lợi này cũng rất hiệu quả trong việc giữ chân công nhân lâu dài; chẳng hạn, việc tặng quà vào ngày sinh nhật của công nhân hay những hoạt động giao tiếp hàng ngày là rất quan trọng để nâng cao tỷ lệ giữ chân nhân viên.
Tổng kết
Việc triển khai phúc lợi có một vai trò quan trọng trong việc nâng cao tỷ lệ giữ chân công nhân. Tại Việt Nam, ở mức độ công nhân trong ngành sản xuất, có thể có tới 100 người nghỉ việc trong một tháng, và việc biến động hàng chục người trong một tháng là điều không hiếm. Để giữ chân những nhân tài xuất sắc lâu dài, việc triển khai các phúc lợi như vậy là cần thiết. Hơn nữa, nếu có những quy định chi tiết về các khoản trợ cấp này, có thể ngăn ngừa các vấn đề xảy ra. Do đó, các phúc lợi cần được xác định một cách chi tiết.
齊藤公(Hiroshi Saito)
Business Advisor
G.A. Consultants Vietnam Co., Ltd
Sau khi tốt nghiệp đại học, ông Saito đã gia nhập PHP Institute và sau đó làm giám đốc chi nhánh tại New York của công ty. Sau đó, ông Saito chuyển sang công ty liên kết của Đài phát thanh Trung Bộ Nhật Bản (CBC), đảm nhiệm dự án “Tái phát triển cảng Nagoya”. Sau đó, ông Saito đã sang châu Á, thực hiện việc thành lập đài FM96.3 tại Singapore và sáng lập các tạp chí như “Hello Vietnam” và “Invest Asia” tại Việt Nam. Ông Saito đã tham gia phát triển khu nhà máy cho thuê lớn nhất Việt Nam tại BW Industrial Development JSC và đảm nhận việc thu hút các doanh nghiệp sản xuất Nhật Bản. Hiện tại, anh đang làm việc tại công ty tư vấn nhân sự G.A. Consultants, là một trong những công ty tư vấn nhân sự Nhật Bản lâu đời nhất tại Việt Nam, làm việc như một tư vấn gia nhập của các doanh nghiệp Nhật Bản.
