越南
越南工业区现状
作者 (Hiroshi Saito)
第25课：劳动者福利
在越南持续开展生产活动时，需要仔细考虑工人的福利待遇。在越南，员工离职率较高，因此，为了长期留住优秀人才，必须在福利方面与其他公司形成差异化。在本文中，我将介绍日本企业在越南实际实施的福利政策。
补助
越南常见的津贴项目
- 通勤补助：这是公司为员工提供的交通补贴，例如出租车费用或摩托车燃油费。大多数本地工人使用摩托车通勤，因此补助金额可能会根据燃油价格的波动而调整。对于日本员工，通常是乘坐出租车或公司车辆上下班。
- 住房补助：该补助用于支付员工的房租及相关住宿费用。对于外籍员工，公司通常会与公寓业主签订合同，这相比直接发放现金能有效降低个人所得税。平均补助金额在 250,000 至 300,000 越南盾（约 1,500 至 1,800 日元）之间，最高可达 600,000 越南盾（约 3,600 日元）。
- 餐饮补助：有些工人可能会因为公司提供的午餐质量而选择跳槽到其他工厂，因此关注餐食质量至关重要。虽然部分公司提供现金补助，但许多企业更倾向于在食堂直接提供餐食，而非发放现金。餐饮补助的形式多样，例如仅提供午餐、提供早餐和午餐、为所有员工提供固定金额的补助，或根据出勤天数计算补助金额。
工伤保险 / 健康检查
工人的健康是制造企业最重要的问题之一。当工人发生事故或患病时，应考虑加入工伤保险以弥补损失。在越南运营的日本企业中，许多公司已为员工投保工伤保险。即使没有，公司中的个人员工也可以购买个人工伤保险，从而获得保障并安心工作。
定期健康检查对员工而言同样重要。与日本一样，越南的公司也必须确保员工接受定期体检。因此，大多数日本企业都会承担员工健康检查的相关费用。
企业实施的福利政策
除了上述福利外，每家公司还可以实施其独特的福利政策。福利的数量和类型因公司而异，种类多样。以下将介绍日本企业较为常见的福利措施。
- 全勤补助：在越南，由于员工离职率较高，增加全勤补助是一种应对工人流失的措施。员工如果在规定时间内无缺勤，将额外获得该补助。同样，还有类似的福利，如工龄补助，专门奖励连续工作多年的员工。对于临时工，也设有类似的制度，例如连续工作满 100 天可获得奖金，以鼓励长期工作。
- 员工旅游：如果公司条件允许，通常每年会组织一次员工旅行，例如前往附近的度假胜地。这不仅适用于正式员工，家属也通常可以参加，公司还可能承担部分费用。此外，一些企业还会在一年中组织多次交流活动，如聚餐或烧烤，以强调员工关系建设的重要性。
- 资格证书补助：这是员工通过特定考试后获得的补助。例如，日语能力考试通过后可能会获得语言补助。补助金额通常根据证书的难度而有所不同，旨在激励员工提升自身能力。
此外，还有诸如生育补助、产假和育儿假等福利，以及类似于日本的春节等季节性活动。这些福利在长期留住员工方面也非常有效。例如，为员工庆祝生日送礼物或日常交流活动，对于提高员工留任率至关重要。
总结
福利制度的实施在提高员工留任率方面发挥着重要作用。在越南，制造业工人每月的离职人数可能高达 100 人，每月人员流动达数十人也并不罕见。为了长期留住优秀人才，实施这些福利政策是必要的。此外，若能对各类补助制定详细规定，还能有效预防可能出现的问题。因此，福利制度需要被精确制定和明确规定。
齊藤公(Hiroshi Saito)
Business Advisor
G.A. Consultants Vietnam Co., Ltd
大学毕业后，斋藤先生加入PHP研究所，并担任该公司纽约分部的负责人。随后，他转至日本中部广播公司（CBC）的关联企业，负责“名古屋港再开发项目”。之后，斋藤先生前往亚洲，在新加坡创立了FM96.3电台，并在越南创办了《Hello Vietnam》和《Invest Asia》杂志。他曾参与越南最大规模的租赁工厂开发项目，在BW Industrial Development JSC负责吸引日本制造企业投资。当前，他在G.A. Consultants公司工作，该公司是越南历史最悠久的日资人力资源咨询公司之一，担任日资企业的市场准入顾问。
