Hiroshi Saito

Khi bắt đầu hoạt động sản xuất tại Việt Nam, cần phải tuyển dụng nhiều công nhân và nhân viên quản lý biết tiếng Nhật hoặc tiếng Anh. Mặc dù chi phí lao động ở Việt Nam cũng đang tăng dần qua các năm, nhưng vẫn chỉ bằng khoảng 1/3 so với Trung Quốc và 1/2 so với Thái Lan, do đó vẫn còn rất nhiều lợi ích đối với ngành sản xuất. Bài viết này sẽ giới thiệu về cách tuyển dụng công nhân và nhân viên quản lý tại Việt Nam, những điểm cần lưu ý khi tuyển dụng, cũng như cách duy trì đội ngũ nhân sự đã tuyển dụng.

Khi nhà đầu tư nước ngoài thành lập công ty tại Việt Nam, họ cần thu thập các loại giấy phép như: Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC: Investment Registration Certificatebold), sau đó là Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (ERC: Enterprise Registration Certificate) theo một quy trình hai giai đoạn. Sau khi có được hai loại giấy chứng nhận này, họ phải tiến hành đăng ký mã số thuế và hoàn tất các thủ tục đăng ký con dấu công ty cũng như thông báo công khai. Trong khi một số công ty quản lý khu công nghiệp có thể đại diện thực hiện thủ tục này thay cho nhà đầu tư, những người khác phải thuê các công ty tư vấn, văn phòng kế toán hoặc văn phòng luật sư để hỗ trợ.

Trong bài viết này, chúng tôi muốn cung cấp hướng dẫn về các điểm chính để chọn khu công nghiệp cho các công ty Nhật Bản khi thâm nhập thị trường, cũng như các thủ tục và lưu ý cần thiết trước khi bắt đầu hoạt động sản xuất.